Schikking tussen Riot Games en vrouwelijke werknemers opgeblazen
Afgelopen zomer kwam het nieuws dat Riot Games, bekend van League of Legends, een schikking had getroffen in een rechtszaak die tegen het bedrijf was aangespannen door de zogenaamde Riot Walkout groep. Die protesteerde tegen de discriminatie van vrouwen binnen Riot Games, terwijl ook de seksistische werkcultuur werd aangeklaagd. Zo zouden vrouwen er voor hetzelfde werk minder verdienen dan mannen en zouden vrouwen promoties mislopen enkel en alleen omdat ze vrouw zijn. De schikking was goed voor 10 miljoen dollar, maar is nu door de Walkout Group opgeblazen.
Op de schikking was al de nodige kritiek gekomen, onder meer van agentschappen van de overheid. Het bedrag van de schikking zou veel te laag zijn in verhouding tot de feiten (400 miljoen zou correcter zijn volgens sommigen) en ook werd vermoed dat Riot Games onder één hoedje speelde met Rosen & Saba, het advocatenkantoor dat de Riot Walkout Group vertegenwoordigde. Mogelijk zou Rosen & Saba dus wat toegestopt hebben gekregen om de voor Riot Games gunstige schikking verkocht te krijgen bij de Walkout Group.
Nu heeft die Walkout Group de schikking opgeblazen en tevens werd Rosen & Saba ontslagen. In plaats daarvan gaat men nu in zee met Genie Harrison, een vrouwenrechtenadvocaat die momenteel vooral bekend is voor het aanklagen van de inmiddels veroordeelde Harvey Weinstein.
Voorlopig geen schikking dus, maar het is onduidelijk of er naar een nieuwe schikking gezocht wordt dan wel of men verder gaat met de rechtszaak en dus voluit kiest voor de aanval. Bij Riot Games ontkennen ze alleszins dat er een samenzwering was met Rosen & Saba. Het bedrijf is ook van mening dat het bedrag van 10 miljoen dollar correct berekend werd.
400 miljoen....???? Wtf...????
Geplaatst op 2020-02-25 13:31:40
In perspectief te plaatsen natuurlijk. Ken de details niet van de schikking maar 't is niet dat Riot Games aangeklaagd is door maar 2 vrouwen die nu ipv 5 miljoen elk 200 miljoen elk willen. Het geld is ook een compensatie voor jarenlange onderbetaling van vrouwen in het bedrijf, dus x aantal jaren maal x aantal achterstallig loon, aangevuld met centjes die via fonds gebruikt worden om interne maatregelen door te voeren tegen seksisme etc. en dan kom je bij totaalbedrag uit. Misschien nog veel voor wat 't is, misschien niet, who knows :p
Geplaatst op 2020-02-25 14:14:40, bewerkt op 2020-02-25 14:19:04
400 miljoen dollar achterstallig loon in zo een 'klein' bedrijf? Dat kan niet.
No matter what: het gaat hier toch om compensatie voor de 2 aanklagers en niet alle vrouwen binnen het bedrijf? Het is toch geen class action lawsuit?
Correctie: ik was fout, het gaat om 150 vrouwen. Dus wel een class action lawsuit. Ik wou mijn tekst niet editen, omdat ik eerlijk mijn fout wil toegeven.
Geplaatst op 2020-02-25 15:42:26, bewerkt op 2020-02-25 15:44:58
En dan kom je dus uit op iets meer dan 2 miljoen per werknemer, waarvan het overgrote gedeelte waarschijnlijk een schadevergoeding is.
Naar mijn mening moeten dit soort praktijken keihard aangepakt worden.
Boetes moeten gewoon zo hoog zijn dat een bedrijf het nooit meer in haar hoofd haalt het ooit weer te doen.
Geplaatst op 2020-02-27 03:50:57